如何解決精密零件加工的智能人才問題

隨著人工智能應(yīng)用的不斷加速和深入，數(shù)控加工廠的競爭日趨激烈。許多精密加工企業(yè)，為了在競爭中脫穎而出，爭相布局智能加工。雖然中國的人工智能已經(jīng)上升到國家戰(zhàn)略層面，但是智能精密加工人才的短缺正嚴(yán)重制約著整個精密零部件行業(yè)的發(fā)展。

據(jù)精密零件加工專家介紹，中國的AI人才總數(shù)只有5萬人左右，僅占全球的5%，缺口達(dá)500萬。如果問精密加工行業(yè)的招聘需求，AI領(lǐng)域的相關(guān)崗位都在招人，你也找不到合適的高薪人選。1:10的AI人才供需比，制約了中國智能精密加工產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

這就是中國精密零件加工業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀。由于智能精密加工行業(yè)發(fā)展迅速，人才儲備不足，人才培養(yǎng)落后，廣大數(shù)控加工廠深受人才問題困擾。此前，雖然精密加工領(lǐng)域的各大企業(yè)普遍采用“挖人搶人”的形式來擴(kuò)充人才，但這種方式畢竟只是治標(biāo)不治本。從長遠(yuǎn)來看，還是要標(biāo)本兼治，加快人才培養(yǎng)才是終極之道，否則以后差距會進(jìn)一步拉大。

有鑒于此，如何找到合適有效的人才培養(yǎng)和供給方式？如何實(shí)現(xiàn)國內(nèi)人才培養(yǎng)的實(shí)質(zhì)性突破？以及如何加深人才對行業(yè)需求的理解和滿足？已經(jīng)成為擺在政府和企業(yè)面前的一道難題，而這道難題也是必須的答案。